1：SAP
概況：德國(guó)品牌，全球領(lǐng)先企業(yè)管理軟件解決方案提供商，SAP軟件性能穩(wěn)定，相對(duì)要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化，較適用于大型的成熟企業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)：
品牌知名度高，美譽(yù)度好，公司實(shí)力較強(qiáng)；
功能模塊齊全，不止單單局限于CRM；
產(chǎn)品線完整
缺點(diǎn)：
系統(tǒng)復(fù)雜，造成維護(hù)不方便、復(fù)雜；
價(jià)格較貴，實(shí)施服務(wù)和維護(hù)服務(wù)價(jià)格較高
2：Oracle
概況：美國(guó)品牌，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國(guó)公司。
優(yōu)點(diǎn)：
靈活度高，對(duì)企業(yè)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化要求低；
布署簡(jiǎn)單、易用
可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化
缺點(diǎn)：
產(chǎn)品價(jià)格高昂，后期的維護(hù)、服務(wù)等費(fèi)用居高不下；
與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無(wú)法支持部分管理流程
3、匯通科技
官網(wǎng)：https://www.sqs.com.cn/
介紹：國(guó)內(nèi)公司，在eHR系統(tǒng)上面有二十多年的產(chǎn)品研發(fā)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，聚集了人力資源管理和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面的中堅(jiān)力量。
適用產(chǎn)品類型：各類型企業(yè)，尤其是生產(chǎn)制造類企業(yè)
優(yōu)點(diǎn)：
匯通考勤管理模塊，針對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)員工復(fù)雜而多變的排版處理，通過(guò)配置化的考勤規(guī)則，智能化的排版調(diào)整工具，策略化的休假管理，靈活的加班處理方面等的功能，給企業(yè)帶來(lái)精細(xì)、可靠、便捷的考勤管理；
產(chǎn)品靈活，便于二次開(kāi)發(fā)；
跟ERP系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、OA系統(tǒng)的銜接性好，保障一體化的辦公自動(dòng)化處理流程
4、北森
概況：中國(guó)起步較早的人才管理企業(yè)，贏得了眾多客戶的信賴。依靠云計(jì)算技術(shù)，原本艱澀繁瑣的企業(yè)軟件，開(kāi)始變得靈活快捷、簡(jiǎn)單易用。
優(yōu)點(diǎn)：
人才供應(yīng)鏈完整
多年積淀，專業(yè)性強(qiáng)
缺點(diǎn)：
以人才測(cè)評(píng)為主，缺乏HR日常工作的場(chǎng)景性應(yīng)用
專業(yè)性強(qiáng)，更適合大型企業(yè)
5、用友
概況：亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。
優(yōu)點(diǎn)：
軟件開(kāi)發(fā)面廣、界面舒適友好
績(jī)效管理模塊領(lǐng)先市場(chǎng)普遍水準(zhǔn)
缺點(diǎn)：
收費(fèi)較高
操作復(fù)雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
6、金蝶
概況：中國(guó)中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率較高的企業(yè)管理軟件，切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求，并得到市場(chǎng)認(rèn)可。
優(yōu)點(diǎn)：
起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)
幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個(gè)層面的應(yīng)用
缺點(diǎn)：
主要圍繞財(cái)務(wù)管理展開(kāi)，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜
收費(fèi)高，以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步
7、賽捷
概況：起源于法國(guó)，較為知名的HR軟件解決方案供應(yīng)商。
優(yōu)點(diǎn)：
其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費(fèi)稅，還能符合當(dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)要求
產(chǎn)品較靈活，可塑度高
缺點(diǎn)：
成熟度不高，收費(fèi)較高
適合大型企業(yè)管理，對(duì)中小型企業(yè)需求的“輕便型”有所偏差。
8、KX肯耐珂薩
概況：中國(guó)本土企業(yè)，目前處在高速發(fā)展時(shí)期。十余條產(chǎn)品線涵蓋了人力資源管理生命周期的各個(gè)階段，受到眾多發(fā)展型企業(yè)青睞。
優(yōu)點(diǎn)：
專注于員工全生命周期管理
功能模塊完整，數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)性強(qiáng)
缺點(diǎn)：
界面復(fù)雜，HR前期適應(yīng)性差
對(duì)人力資源工作場(chǎng)景的嵌入略有不足
9、i人事
概況：國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商力德國(guó)際Talet Spot研發(fā)的人力資源管理軟件，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動(dòng)審批、招聘、績(jī)效、員工自助軟件，打通人力資源管理系統(tǒng)，覆蓋員工從入職開(kāi)始的全職業(yè)生命周期，徹底將HR從繁瑣事務(wù)中解脫出來(lái)，釋放核心價(jià)值。
優(yōu)點(diǎn)：
研發(fā)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大，由HR專家、IT、互聯(lián)網(wǎng)精英共同組成，功能設(shè)計(jì)非常貼合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際場(chǎng)景。
功能全面，全面覆蓋人力資源管理六大模塊，1人可搞定企業(yè)所有人力資源管理甚至通過(guò)i人事可以協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
擁有企業(yè)PC端和員工移動(dòng)端，員工對(duì)企業(yè)管理參與度較高；
缺點(diǎn)：
云端部署的數(shù)據(jù)行安全，定制化開(kāi)發(fā)問(wèn)題，系統(tǒng)更新迭代等難以從根本上解決
10、CtrlboxHR
概況：國(guó)內(nèi)公司，企業(yè)級(jí)軟件產(chǎn)品，致力于通過(guò)智能化產(chǎn)品，幫助企業(yè)解決發(fā)展過(guò)程中遇到的所有問(wèn)題。
優(yōu)點(diǎn)：
與其他應(yīng)用無(wú)縫集成
底層框架強(qiáng)大，適用于企業(yè)發(fā)展不同階段
缺點(diǎn)：
實(shí)施費(fèi)用較高，中小型企業(yè)往往望而卻步
產(chǎn)品框架復(fù)雜也導(dǎo)致二次開(kāi)發(fā)的阻礙性
以上就是介紹的十款人力資源管理軟件，不難看出，都有各自的優(yōu)勢(shì)和屬性，大家選軟件時(shí)首先應(yīng)該先了解企業(yè)自身的薄弱點(diǎn)和需求點(diǎn)，選擇專業(yè)供應(yīng)商。
