【僑報網(wǎng)綜合訊】1日，中國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部制定的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》正式開始施行。這意味著，建筑工人實名制管理工作正式開始覆蓋中國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。

大陸央視報道，所謂建筑工人實名制，就是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。說簡單點，就是不僅要記錄工人的姓名，還要記錄年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。

中國官媒新華社報道，管理辦法適用于住房建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成。住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部負責(zé)制定中國建筑工人實名制管理規(guī)定，對各地實施建筑工人實名制管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；負責(zé)組織實施中國建筑工人管理服務(wù)信息平臺的規(guī)劃、建設(shè)和管理，制定中國建筑工人管理服務(wù)信息平臺數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

管理辦法規(guī)定，各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)及個人弄虛作假、漏報瞞報等違規(guī)行為，應(yīng)予以糾正、限期整改，錄入建筑工人實名制管理平臺并及時上傳相關(guān)部門。拒不整改或整改不到位的，可通過曝光、核查企業(yè)資質(zhì)等方式進行處理，存在工資拖欠的，可提高農(nóng)民工工資保證金繳納比例，并將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個人信用檔案，通過中國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺向社會公布。

北京《經(jīng)濟日報》報道，辦法還要求，建筑企業(yè)應(yīng)配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應(yīng)采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)實施考勤管理。相關(guān)電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。切實維護企業(yè)權(quán)益，任何機構(gòu)不得借推行實名制管理的名義，指定或暗示建筑企業(yè)采購相關(guān)產(chǎn)品，不得巧立名目亂收費，增加企業(yè)額外的負擔(dān)。

通過實名制的實施，所有的建筑工人信息必須錄入建筑工人管理服務(wù)信息平臺系統(tǒng)。這個系統(tǒng)由中國全國平臺、各省市縣平臺、建筑企業(yè)的實名制管理信息系統(tǒng)和建筑工人個人客戶端等組成，平臺將記錄建筑工人的學(xué)歷記錄、獎勵處罰信息、工資情況甚至是培訓(xùn)記錄。也就是說，以后無論這些建筑工人發(fā)生工作流動或是返鄉(xiāng)，只要到新的建筑企業(yè)勞務(wù)，出示個人信息，都可以直接查詢到其此前的從業(yè)經(jīng)歷、技能培訓(xùn)經(jīng)歷，并且，薪酬情況也將記錄在平臺上，將有效預(yù)防和解決工資拖欠問題。（完）