【僑報網訊】剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東，又決定新招聘1.5萬名員工。

2月25日，京東集團宣布，2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。

據(jù)上海澎湃新聞報道，京東方面介紹，2019年，京東將全力推進向“小集團、大業(yè)務”的戰(zhàn)略轉型，把總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部，而將運營職能下沉，給予業(yè)務板塊更多的授權，充分發(fā)揮組織活力，讓各個業(yè)務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營，實現(xiàn)更有質量的增長。

京東集團表示，未來仍將會大膽破格任用價值觀正、能力卓越的雙高人才，為那些具有開拓性的人才提供更合理的薪酬激勵，培養(yǎng)更多的年輕人成為未來的領導者。

就在上周，京東證實將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化。

截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人。

值得一提的是，去年末以來，有多家互聯(lián)網公司都陷入裁員風波，包括阿里、京東在內，據(jù)稱已經全面縮減人員編制，還有停止社招、即將發(fā)文的消息被放出。

近日，阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續(xù)開放招聘，加大對人才的培養(yǎng)培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

另據(jù)經濟觀察網獲悉，京東旗下零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦于提升用戶體驗等領域。同時，京東物產、京東安聯(lián)保險和京東云等創(chuàng)新業(yè)務也表現(xiàn)出發(fā)展?jié)摿Α?截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。

毫無疑問，2019年伴隨人工智能技術日趨成熟，京東物流在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方面，仍需持續(xù)引進優(yōu)秀的專家和科技人才。 在京東方面看來，2019年集團將全力推進“小集團、大業(yè)務”的轉型戰(zhàn)略，將總部從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部，將運營職能下沉，給予業(yè)務板塊更多的授權。

值得一提的是，此番京東擴招還面向校園招募高潛質人才，包含優(yōu)質應屆畢業(yè)生，這在一定程度上為即將畢業(yè)卻“憂心忡忡”找工作的大學生們帶來些許安慰。

另據(jù)新華網報道，2月25日，中國工業(yè)和信息化部賽迪研究院發(fā)布了《2018家電網購分析報告》(以下簡稱《家電網購報告》)。

2018年，京東、天貓、蘇寧易購三大電商平臺“內外兼修”，促進了家電網購市場的良性發(fā)展?！都译娋W購報告》顯示，電商渠道繼續(xù)保持穩(wěn)定的“一極兩強”格局，京東以60%的市場份額鞏固了家電網購第一電商平臺的地位，剩下的四成市場主要由“貓寧”瓜分。

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